Las empresas deben confeccionar anualmente, conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable, un calendario laboral que deberá exponerse en un sitio visible de cada centro de trabajo. 🏢
- 📌 Festivos oficiales: Se deben incluir las fiestas señaladas en el calendario adjunto para la Comunidad de Canarias.
- 🏙️ Festivos locales: Además, hay que añadir las dos fiestas de carácter local de cada municipio.
- 📑 Días no laborables adicionales: En su caso, los días que el convenio colectivo establezca como no laborables también se suman al calendario.
⏱️ Tiempo de trabajo: Se computa desde que el trabajador se encuentra en su puesto al inicio y al final de la jornada. El tiempo de bocadillo, si está previsto por convenio o contrato, se considera trabajo efectivo.
- 🕒 Duración entre jornadas: 12 horas.
- 💤 Descanso semanal: 36 horas. Si se solapan descanso semanal y entre jornadas, se suman y deben pasar a 48 horas de descanso (36+12), según Sentencia Tribuna
📅El calendario de vacaciones se fija en cada empresa, de acuerdo con el sistema que se haya establecido en la misma. En todo caso el trabajador ha de conocer las fechas que le corresponden de vacaciones dos meses antes del comienzo del disfrute. Se recomienda realizar el calendario antes del comienzo del año.